在2021届高校毕业生就业形势仍然复杂严峻，就业工作任务艰巨的情况下，我院继续坚持以“转变就业观念，加强就业指导，完善就业政策，健全就业服务，拓宽就业渠道，培育就业市场”的工作思路，全力促进2021届毕业生更加充分更高质量就业。

一、我院2021届毕业生就基本情况

1、基本情况。毕业生总人数为189人，男生110人，占比58%；女生79人，占比42%。

2、分专业人数比：电子信息工程（包括电子信息工程本职班39人）共120人，占比63%；电气工程及其自动化69人，占比37%。

3、截止今天上午11:00，全院就业50人，占比27%；就业协议审核通过未回传10人，占比5%；未签约129人，占比68%。

4、分专业就业情况：电子信息工程签约40人，占比33.3%；电气工程及其自动化签约10人，占比14.5%。

从以上签约情况可以看出，大部分学生在自己专业领域内就业，跨专业就业情况较少，就业区域开始向沿海城市扩展，不是仅盯着四川、成都片区。

二、精心安排 就业工作早谋划

我院2019届毕业生就业工作的主要措施

1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

在学校领导的带领、指导下我院也高度重视毕业生就业工作，认真落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将学院教研室主任、学管办主任、科研办主任、就业干事、辅导员及毕业班班主任纳入学生就业工作体系，形成工作领导小组。力争做到“领导主抓、教辅为主、全院动员、全员参与、全力以赴”的良好工作氛围。

2、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

将就业工作穿插于日常管理和教学中，时刻提醒同学们就业的形势与当下社会的发展需求，帮助同学们转变就业观念，增强就业意识。在学院的例会上，对每一时间段的就业进展做以公布，并分析解决方案，分配任务，进行“一对一”精准帮扶，将学生的毕业论文指导老师安排为就业指导帮扶老师，精准帮扶学生就业。学生签约做到日日清，随时审，及时解决学生在签约过程中遇到的问题，已签约学生可以不返校，未就业学生必须返校参加就业指导相关课程学习，两天一篇学习体会，按照每天8学时计算， 若学生无故不返校参加学习，按照学生手册阿坝师范学院学生违纪处分办法[阿师院（2019）189号]文件第三十五条旷课情况给予处分。

3.      坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设

在学校的大力支持下，学院坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动教师的积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。

三、再接再厉  就业工作还需努力

工作展望

1、加大保障力度、建构全员参与及就业创业工作长效机制。与其他院校相比，我院就业工作的保障力度仍有待进一步加强。还需增强就业工作“一把手”的实效性，建立健全院内日常工作机制和协调联动机制，切实解决毕业生就业工作面临的困难和问题，平稳有序推进就业工作；建立健全就业工作督查问责机制，重点督查各项政策措施和目标任务落实完成情况。

2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，我院毕业生竞争力仍需进一步提高。组织就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。很多学生就业意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业毫不关心。就业指导水平和效果也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导品牌活动的打造都需加大力度。

4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，历届校友也是我院就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍万水千山、道尽千言万语，为我院毕业生充分就业提供坚实的保障。当然，希望得到学校相关部门的支持（如经费），这样的话，毕业生就业工作才能更上一层楼。

5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我们的就业工作也要与时俱进。

电信学院辅导员、就业干事李成秀

2021年3月3日

2021届毕业生就业工作阶段性汇报.pdf